朗新人力資源管理系統

適應集團化公司跨地域、跨行業、多元化、多分支的組織結構管理，快速進行組織擴張的部署，更好地適應企業組織變化頻繁的需求。

依據集團化公司人力資源的戰略規劃，建立集團、各分子公司部門崗位體系，實現員工總額、員工編制（超缺編情況）的管理，建立崗位任職條件和職責條件，生成崗位說明書。

完成集團化公司的員工招聘管理。適應集團招聘與分子公司招聘的人才層次分工，分子公司部門的招聘需求申請，人事部門進行招聘計劃的制定，招聘崗位的發布（提供員工自助），外部招聘活動及人才庫。能接收HR招聘網站（51job、中華英才網ChinaHR、智聯招聘）的簡歷數據，并根據崗位任職要求進行自動篩選管理、內部招聘活動管理，以及招聘活動/計劃的評估等。

建立和管理人員信息檔案，依據集團化企業管控特點，管理各類人員基本信息、變動信息，實現集團化管控工作審批流程和業務流程的多層次靈活定義，實現人員信息方便快捷的統計和查詢，完成各類人員管理臺帳。

提供對集團化公司員工培訓體系的管理，既能對內部培訓機構進行管理，又能對外部培訓機構、講師提供的培訓課程和培訓活動進行管理，并能及時了解培訓后的評估結果，并支持在線培訓考試，生成員工培訓檔案。

完成勞動合同及相關合同協議的簽訂、續簽、變更、違約、終止、解除等各項管理工作，以及對員工的合同期管理。

適應集團化公司基于戰略管理的薪酬體系，支持不同薪酬方案的總體規劃、整體設計、分類建立，以及具體的薪酬分配體系的分析和設計，完成各類人員工資的計算、發放、銀行報盤及相關工資統計臺帳。

適應集團化公司跨地域員工福利差異化落地，負責管理生成、計算、繳納各地員工的五險一金（養老、醫療、失業、工傷、生育和住房公積金）或其他商業保險，以及企業年金的個人臺帳和公司臺帳，及時掌控員工福利情況，完成統計和分析。

實現集團化公司員工考勤情況的管理，接收考勤機的員工打卡數據，依照員工的排班情況對員工的考勤數據進行計算、核對、校正后，將每月的考勤計算結果數據提供給薪酬管理系統，自動參加工資計算。

◆績效考核

推動集團化公司戰略性績效考核體系落地，按集團化人力資源管理發展戰略，靈活定義和管理組織，制定員工的考核體系，并提供多種考核模式。定性、定量、目標、綜合指標等考核方法能靈活設定針對部門、員工的多樣化的考核方式和權重，從而建立起多方法、多指標、多層次的全方位績效考核體系。

為集團化公司的高管或HR管理人員提供分析人員成本信息的數據，依據成本核算單位的核算要求，分別計算和匯總公司人工成本、管理費用、經營支出的分析情況，包括錄入或計算最新的數據，并保存歷史信息。

適應集團化管理控制和監管，靈活定制集團化公司特色的統計、匯總報表。朗新報表分為設計報表和使用報表兩部分。

分級授權的權限管理、直觀的代碼維護、靈活的系統設置等基礎平臺功能。

可快速查詢本行業的國家相關政策法規，進行政策咨詢；便捷地管理、維護本公司的規章制度；及時發布公司的各類新聞和重要通知。

快速瀏覽部門、人員的相關信息，進行快速統計，執行自定義報表。

實現員工在線查詢自己的檔案（包括人事檔案、工資收入臺帳、保險福利臺帳、合同臺帳等），授予權限修改特定員工個人信息，在線申請請假、出差、加班，在線培訓申請、培訓考試 、培訓評估、調查問卷填寫，公司規章制度查閱等員工自助平臺。

依據員工的職務權限、管理范圍，自動提取各模塊中待審批的業務，方便高管和其他管理人員進行相關HR業務操作。預警業務靈活定義日常使用的各模塊的查詢方案和統計報表。

建立和維護系統的數據庫結構（數據字典），保證數據庫及指標項能夠滿足集團化公司靈活、個性化部署的管理需求。

　　企業在不斷發展過程中，其業務也在不斷變化。企業信息化建設要求管理者的工具—計算機系統應隨之進行相應的系統改造，一般的軟件往往采取修改源程序、源代碼，甚至于系統重新開發。我們的軟件提供自適應功能，可以修改具體的業務表單（包括增加、修改、取消字段），可以增加系統沒有的表單（所含字段自由定義），也可以取消無用的表單，此項工作一般業務人員經過簡單的培訓就可以做到。

LongShine eHR為每個模塊都配以圖形化的流程界面，用戶能直接點擊流程使用具體功能，讓HR操作更形象、更便捷。

初次使用LongShine eHR的用戶，根據您的操作，可隨時提供相應的聯機幫助，讓您無須再翻看厚厚的使用說明書，方便快捷地解決您在操作使用中遇到的問題。

LongShine eHR平臺語言無須定制，可隨意切換中英文、簡繁體、中日文界面，使您的國際化HR管理團隊HR管理溝通更加順暢。

在人力資源管理中引入工作流程化管理，規范管理工作流程，真正實現“管理在前，執行在后”。LongShine eHR的工作流系統可建立適合企業的管理流程，并支持異地辦公，實現“無紙化”運作。這種方式便于管理溝通，避免重復勞動,提高人力資源管理效率，使您將精力投入更高層次的、更富創造力的戰略性人力資源管理中，充分提高人力資本效益。

◆集團化分布式的權限管理

LongShine eHR可針對不同的子公司（部門），根據不同管理人員的工作職責，分配不同的管理權限，合理下放職權，減輕高管的工作壓力。對各公司、部門、小組、甚至個人配置權限，既分工明確、便與協作和統一管理，并保障信息安全、增強保密性。同時配合公司管理制度，將權限與人員的職責緊密結合，保障公司有效運轉，不會因員工的流動造成職位的空缺及管理的漏洞。

◆高效的手機交流平臺

主要基于移動平臺，通過手機短信進行辦公請示審批流程、協同辦公、工作提醒、工資條的發送、績效評定結果的發布和反饋、人力資源調查等功能，并突出了手機在處理公務時的及時性、移動性等優點，滿足企事業單位現代化管理和信息化建設的需求。

員工只要持有手機，即可使用手機交流平臺，無須配備專職的電腦技術員。員工利

用手機能夠快速接收單位通知或進行內部信息傳遞交流，降低辦公成本，提高辦公效率，促進無紙化辦公。

通過Internet/Intranet在線進行崗位發布，根據崗位任職要求，在人才庫中自動篩選出符合要求的外部和內部人才,大大縮短了以往工作中查看簡歷的時間，提高了人才招聘選拔的工作效率，幫助企事業快速籠絡到急需的人才。

可與企業信息體系內財務、生產或管理軟件兼容，實現管理與數據的無縫連接，使您減少事務性工作量，掌控全方位高質量信息，避免信息孤島，提升管理層次。

支持KPI、SCD、MBO、能力素質模型、360°考核等一系列指標框架體系和績效管理流程。以公司戰略、遠景、企業文化等為基礎，既支持從業績，也支持從行為、態度、目標、能力等方面全面考核各部門和人員。一次整合組織結構、員工招聘、培訓開發、人事管理、薪酬福利的管理，從而形成全面高效的績效管理內部價值鏈。

除此還能夠幫助HR部門監控考核活動中每個考核對象的考評進展情況，并根據正態分布、排序分布、權重分布等方法計算出員工的績效排名和評價結果。

用戶自由定制報表，滿足人力資源的所有需求，可實現強大的分組、交叉及圖形統計報表；制作好的報表，不同管理權限范圍的HR管理人員都能直接調用，查詢出各自管理權限范圍的報表數據，并且規范統一了全公司的報表格式。支持組織、人事、勞動和社會保障、統計、國資委等國家行政管理部門的各類報表。

政策法規：收錄了1949－2006年初國家頒布的所有有效的勞動法律、法規、規章和規范性文件、行業法規等。

政策咨詢：權威機構提供，集勞動系統專家智慧，為企業經常遇到的勞動政策問題解答。

規章制度：內容涵蓋企業必備人力資源管理規章制度模板，并提供100多家國內有代表性企業的規章制度范例。